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Ciudadanos y personal de EDP University comenzaron a llegar al filo de las 10:00 a.m., al Recinto de Hato Rey. La caravana de más de cincuenta autos partieron a las 10:30am hacia la avenida Ashford en Condado para detenerse por un minuto en homenaje ante las letras del mural Black Lives Matter, y siguieron viaje hacia el Viejo San Juan. Con música y al son de tambores los recibieron en los predios del Cuartel de Ballajá.

La presidenta de EDP University, la ingeniera Gladys Nieves proclamó el 30 de junio de 2020, Día Institucional de la Afirmación de Nuestra Afrodescendencia, al así hacerlo, exhortó a la Comunidad Universitaria, a las entidades públicas y privadas, a la participación en las actividades alusivas a esta conmemoración.

Según Nieves, EDP University se solidariza con la lucha antirracista en Estados Unidos, Puerto Rico y el mundo entero, a raíz del asesinato de George Floyd el 25 de mayo, pero no limitándose a este único evento que ha conmocionado al planeta.

“Nos dirigimos hacia un cambio de consciencia en Puerto Rico, para abogar por una educación antirracista desde las escuelas, universidades y todos los centros de estudios del país. Debemos abolir la ignorancia y reforzar el respeto a la diversidad, que es un valor filosófico de EDP”, dijo la presidenta de EDP University.

“En EDP University llevamos dos años trabajando mano a mano con la iniciativa Salas de Lectura Antirracista y la publicación de libros de temática de justicia racial y social para todas las edades. El director de nuestro proyecto editorial, el doctor Edgardo Machuca, y nuestra escritora residente, la profesora Yolanda Arroyo Pizarro, se han encargado de dar vida a un nuevo canon de libros desde la raíz de nuestra negritud”, compartió Nieves.

Nieves explicó que la Cátedra de Mujeres Negras Ancestrales es una iniciativa literaria nacida para celebrar junto a la Organización de las Naciones Unidas el Decenio Afrodescendiente (2015-2024) y resalta todos los valores sociohumanistas que deben regir a una universidad que se considere progresista, de avanzada y de valores afro feministas. Además, estudia la historia de la esclavitud en Puerto Rico desde una óptica de educación antirracista, haciendo énfasis en las voces de las mujeres negras esclavizadas, cuyos esfuerzos por lograr la libertad fueron invisibilizados.

“Ninguna universidad en el país posee un programa tan ambicioso como este, que impactará las generaciones futuras de estudiantes, profesores, lectores y escritores.

Estamos comprometidos desde EDP University en crear las condiciones idóneas para educar afrocentrádamente, antiracistamente y afrofeministamente”, indicó la profesora Arroyo Pizarro.

Justo un par de horas después que Quaker Oats anunció que retiraría a Aunt Jemima de los envases de su marca de jarabes y harinas porque está basada en un estereotipo racial, la compañía dueña de Uncle Ben’s, anunció que también realizará cambios en su imagen.

“Como marca global, sabemos que tenemos la responsabilidad de tomar una posición para ayudar a poner fin a los prejuicios raciales y a las injusticias”, escribió en en un comunicado Caroline Sherman, vocera de MARS, que es la compañía propietaria de la marca de arroz.

“Al escuchar las voces de los consumidores, especialmente de la comunidad negra y las voces de nuestros asociados en todo el mundo, reconocemos que ahora es el momento adecuado para evolucionar la marca Uncle Ben’s, incluyendo su identidad visual.”

La compañía informó que aún no conoce cuáles serán los cambios exactos y el momento oportuno, “pero estamos evaluando todas las posibilidades”.

Según el sitio web el nombre de Uncle Ben’s se usó por primera vez en 1946 haciendo referencia a un granjero afroamericano conocido como el ‘Tío Ben’ que sobresalía en el cultivo de arroz. El hombre que aparece en el logotipo es un “amado chef y camarero de Chicago llamado Frank Brown”.

Sin embargo, las imágenes evocan a un sirviente y utilizan un las palabras ‘tío’ o ‘tía’ que los pobladores del sur de Estados Unidos utilizaron para hacer referencia a los adultos mayores afroamericanos debido a que se les negaba el título de ‘señor’ o ‘señora’ según un artículo del diario The New York Times.

El fabricante de tortitas y siropes para el desayuno Aunt Jemima, propiedad de Pepsi, anunció este miércoles que cambiará su nombre, basado en un estereotipo racial, y su logotipo, basado en Nancy Green, una cocinera negra que nació como esclava en el siglo XIX.

“Mientras trabajamos para hacer progresos hacia la igualdad racial con diversas iniciativas, debemos mirar vehementemente a nuestro portafolio de marcas y asegurarnos de que reflejan nuestros valores y cumplen las expectativas de nuestros consumidores”, expresó en un comunicado Quaker Oats North America, empresa madre de la marca que fue adquirida por Pepsi en 2001.

“Mientras se ha trabajado durante años para actualizar la marca de forma apropiada y respetuosa, nos damos cuenta de que esos cambios no son suficientes”, reconocía en el texto Kristin Kroepfl, jefa de marketing en Quaker Oats.

El origen de la marca Aunt Jemima se encuentra en una canción entonada por los esclavos negros de EE.UU., “Old Aunt Jemima”, y basada en el estereotipo de una “mummy” (mami, en inglés) negra, sirvientas de familias blancas que se veían obligadas a criar a los hijos de otros para poder mantener a los suyos, a los que a penas veían.

Según explica la página web de Aunt Jemima, el logotipo fue diseñado en 1890 basándose en Nancy Grenn, “una cuenta cuentos, cocinera y trabajadora ferviente”; aunque medios locales reportan que en esta descripción la compañía olvida anotar que Green nació esclava.

Pero este dibujo no es la única controversia racial ligada a esta marca, pues durante décadas sus anuncios ensalzaban la polémica figura de la “mammy”.

A finales de la década de 1980, la figura de Aunt Jemima ya había sufrido una transformación, al pasa de una sirvienta obesa y sonriente, a otra sirvienta más esbelta y también sonriente.

Aunque los cambios en la marca están confirmados, Pepsi no ha revelado todavía el nuevo nombre y logotipo, pero se sabe que estos harán aparición en otoño.

Además, Pepsi explicó que Aunt Jemima donará 5 millones de dólares en los próximos cinco años para “crear un sentido y continuado apoyo e implicación con la comunidad negra” de EE.UU.

(c) Agencia EFE

Estudiantes se beneficiarán de una oferta académica más amplia para estudiar desde sus hogares y de equipos tecnológicos para acceder a sus clases.

EDP University, con cinco unidades académicas en Puerto Rico y 6 programas 100% Online – anunció que se preparan para intensificar su oferta académica en línea. Enfocados en brindar a sus estudiantes educación de calidad y que la puedan acceder desde sus hogares ante los retos de la pandemia del COVID-19. Iniciaron otro periodo académico y para que todo esto sea posible, de manera ágil e ininterrumpida, cuentan con la infraestructura y los expertos en cada plataforma que interviene en los procesos. Su plataforma de aprendizaje es el LMS-Canvas la cual brinda seguridad a sus docentes y alumnos. Integran diversas herramientas para garantizar un proceso de enseñanza íntegro y de calidad, verificando la identidad de los estudiantes, ofreciendo acceso a bases de datos y otros recursos que facilitan su vida universitaria. “Somos de las pocas instituciones en Puerto Rico que estaba previamente acreditada para ofrecer educación a distancia, que domina y había adoptado la virtualidad como opción. Generamos y administramos el nuevo conocimiento, diseñamos innovadoras maneras de llegar a los estudiantes”, expresó Nieves.

La institución estará apoyando a los estudiantes que no cuenten con equipos electrónicos para acceder a sus actividades académicas. La determinación se realizó como medida para apoyar a sus alumnos para que aprovechen el Verano y adelanten un semestre desde sus hogares. No han cesado en ningún momento sus operaciones académicas ni administrativas. Todos los servicios administrativos se están ofreciendo a distancia. Los estudiantes pueden realizar pagos, hacer matrícula, recibir consejería profesional y servicios de psicología a través de telepsicología. “Brindar seguridad, tranquilidad y educación con rigor académico a nuestros alumnos es primordial para nosotros. Es por ello, que se determinó que intensificaremos la producción de contenido para brindar más cursos en línea y apoyar a los estudiantes entregando equipo tecnológico”, expresó Nieves. Nieves resaltó que estarán fortaleciendo el Centro de Apoyo Psico-Social para brindar apoyo al aspecto emocional de sus alumnos.

El personal de Consejería Profesional está a la disposición de todos sus estudiantes y personal para brindarles las herramientas emocionales que en estos momentos sabemos lo necesitan. Según Nieves, están recibiendo prospectos interesados en estudiar este Verano, que han indicado no cuentan con computadoras, por lo cual la institución determinó que todo estudiante de nuevo ingreso que inicie sus clases en junio 2020 recibirán igualmente equipo tecnológico.